Azerbaycanlı Araştırmacı yazar Şehla Aslan, Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Mehmet Sezai Türk ile derinlemesine bir röportaj gerçekleştirdi.
Bu röportajda üniversitenin vizyonundan, akademik ve idari personel arasındaki iş birliğini güçlendirme stratejilerinden, öğrenci memnuniyetini artırmaya yönelik eğitim politikalarından ve dijital dönüşümle ilgili düşüncelerinden bahsedildi. Ayrıca, Prof. Türk’ün kişisel liderlik felsefesi, üniversitedeki Türk kültürü ve dilinin korunması için yürütülen programlar, Türk dünyası ülkeleri arasında eğitim iş birliği ve kültürel etkileşimi güçlendirme konularındaki görüşleri de ele alındı.
Bu kapsamlı sohbet, Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi’nin eğitim alanındaki vizyonunu ve Türk dünyasına katkılarını daha yakından tanıma fırsatı sunuyor. Röportajı okurlarımıza sunuyoruz.
– Sayın hocam, öncelikle röportaj talebimi kabul ettiğiniz için teşekkür ederim!..
– Rica ederim. Memuniyyetle…
– İlk sorum böyle olacak; Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi olarak üniversite yönelimindeki vizyonunuz nedir?
– Manas Üniversitesi çok özel bir misyona sahip. Kuruluş yeri olarak Bişkek olsa da aslında hedef tüm Türk Dünyasının eğitim almak isteyen mensupları. Bu misyon çerçevesinde hayallerimizde şekilleniyor. Üniversitemizin vizyonu; Türk Dünyasının geçmişten gelen temel birikimlerinden faydalanarak saygın, kendini uluslararası alanlarda ispat etmiş, girişimci, yenilikçi, değişime ve gelişime açık, katılımcı, ruhu ve felsefesi olan; başta Türk Cumhuriyetleri arasında dil, bilim, tarih, edebiyat, kültür, sanat, ekonomi ve spor alanındaki işbirliğini en üst seviyelere taşıyan; bu coğrafyada lider ve öncü, en çok tercih edilen aynı zamanda Başta Kırgızistan olmak üzere Türk Dünyasına ve Dünya medeniyetine katkı sağlayan “Uluslararası Seviyede Saygın, Üretken ve Tanınan Bir Üniversite” olmak. Her geçen gün hayallerimize yaklaşıyoruz çünkü son üç yıldır QS sonuçlarına göre dünyanın en iyi bin üniversitesi içinde yer alıyoruz. Kırgızistan’ın akademik yayın alanında açık ara önde bir üniversitesi.
– Malum, günümüzde çalışanlarla iletişim çok önemli. Peki, Sizler akademik ve idari personel arasındaki iletişimi ve iş birliğini nasıl güçlendiriyorsunuz?
– Öncelikle kurumsallaşmaya çok önem veriyoruz. Kurumsallaşmanın ana dinamiği de kültür, kültürel iklim, bellek ve örgütsel bağlılık. Üniversitemiz son yıllarda yönetme biçimini kurallara bağlayacak şekilde yönetmelik, yönerge gibi düzenlemeleri çıkardı. Böylece üniversitemizde yapılacak ya da verilecek tüm kararlar kurallara göre uygulanmaktadır. Bu durum belirsizlikleri ortadan kaldırmakta ve bireysel memnuniyetsizlikleri azaltmaktadır. Manas mensubu bilir ki yaptığı herşeyin mevzuatta yeri vardır ve ona göre davranılacaktır. Hizmet içi eğitimler konusu yıl boyunca devam etmekte ve iletişim, protokol kuralları gibi eğitime çok önem verilmektedir.
Üniversitemiz Rektörü sayın Prof. Dr. Alpaslan Ceylanın çok önemsediği ve Üniversitemizin vizyon ve misyonuna ulaşmasındaki en önemli unsuru olarak gördüğümüz temel hedefimiz şu olmuştur: Davranışlarının ölçütü vicdan olan, birbirini seven ve birbirine güvenen insanlardan oluşan bir Manas Ailesi oluşturmak. Bu hedefle akademik personelimizi ve idari personelimizi aynı değerde ve aynı sevgiyle bir tuttuk. Akademik ve idari personelimizi ortak projelere dahil ettik takım olarak çalışmalarını, iletişim kurmalarını sağladık, komisyonlarda projelerde, etkinliklerde birlikte takım olarak çalışmayı sağladık.
– Üniversitenizde uyguladığınız eğitim politikaları ve öğrenci memnuniyetinden bahs etmenizi rica ediyorum. Bu konuda attığınız adımlar nelerdir?
– Üniversitemizdeki eğitim uluslararası kalite standartlarındadır. Üniversitemizde eğitim komisyonu ve Akreditasyon, Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme birimimiz, eğitim ile ilgili standartları ve süreçleri takip etmektedir. Öğrencilerimize donanımlı akademisyenlerimiz ile hizmet etmek ve dünyadaki eğitime yönelik gelişmeleri takip ederek en iyi eğitim politikaları oluşturuyoruz.
Üniversitemizde sosyal aktiviteler, spor etkinlikleri, sosyal sorumluluk çalışmaları sürekli olarak yapılmaktadır. Üniversitemizin televizyon ve radyosu, gazetesi, sosyal medyası öğrencilerimizle ilgili çalışmalara özel değer vermektedir. Yeşil alanlar, spor sahaları, modern kantinler ve Üniversitemizin Kırgızistan’ın başkenti Bişkekte olması tüm büyükşehir imkanlarından öğrencilerimizin faydalanmasını sağlamaktadır.
– Yükseköğretimde dijital dönüşüm ve teknoloji kullanımı, günümüzde eğitim kurumlarının önemli bir gündem maddesi haline gelmiştir. Teknolojinin sağladığı olanaklar, öğrenci deneyimini zenginleştirmek ve öğretim süreçlerini daha etkili hale getirmek için büyük fırsatlar sunmaktadır. Bu bağlamda düşünceleriniz nelerdir?
– Değişen dünyaya ayak uydurmamız gerekiyor. Yoksa bir zaman sonra geride kalmasınız kaçınılmazdır. Bizde teknolojinin avantajlarını akademik ve idari süreçlerde kullanmak gerekiyor. Eğitim ve Öğretimde öğrencilerin hızlı ve kalıcı öğrenme için teknolojinin sunduğu avantajları kullanmak, idari süreçlerde bilginin toplanması ve kullanılması; iş süreçlerinin daha pratik ve verimli hale getirmek; hızlı çözümler ve kararlar alınması gibi süreçlerde teknolojinin avantajları kullanılabilir.
Her yıl personel, öğrenci, veli ve mezun memnuniyet anketlerimiz uygulanmaktadır. Anket sonuçları değerlendirilmekte ve çözümler üretilmektedir. Gerek dilek ve şikâyet mailleri ile gerekse birebir öğrenci görüşmeleri ile öğrencilerin memnuniyetleri dikkate alınmaktadır.
– Liderlik sadece yönetimde değil, aynı zamanda vizyon belirleme, ekip motivasyonu sağlama ve değerlerinizi eyleme dönüştürme sürecidir. Hocam, peki, Sizin kişisel liderlik felsefeniz nedir?
– Şehla hanım, biliyorsunuz, liderlik birçok yönü ile ele alınabilir fakat bütün liderliklerin temelinde aynı şey vardır. Bunlardan birincisi kendinize liderlik etmektir. Nereye gidiyorsunuz? Sizin için önemli olan nedir? Kişisel etik standartlarınız nelerdir? Ekibinizin üyeleriyle nasıl etkileşime gireceğinizi destekleyen inançlar nelerdir? Onları nasıl motive eder hedefe yöneltirsiniz. Değerleri ve inancı birlikte ele alıp ileriye yönelik hedefleri belirlediğinizde birçok insan o hedefe koşacaktır. Benim bu konuda temel felsefem Sayın Rektörümüzün ifadesiyle, ‘‘İdealler idealist insanların omuzlarında yükselir’’.
– Öğrenci, akademik personel ve idari kadro ile ilişkilerinizin niteliği, bir üniversite yöneticisi olarak en temel unsurlardan biridir. Bu ilişkiler, açık iletişim, karşılıklı güven ve birlikte çalışma ruhu üzerine kurulu olmalıdır. Peki, Siz öğrenci, akademik personel ve idari kadro ile ilişkilerinizi nasıl tanımlarsınız?
– Biz Manas ailesiyiz bütün olarak veli, öğrenci personel farkı yoktur. Bu nedenle akademik ve idari personelimiz ailemizin bir ferdidir. İdari ve akademik personelimize her zaman kendilerini değerleri hissetmeleri, mutlu olmaları için iletişimim hep açıktır. Akademik ve idari birimlere gittiğimde onların memnuniyetlerini, sıkıntılarının olup olmadığı sorar ve çözmeye çalışırım. Öğrenciler ile yine yakın bir iletişimle memnuniyetlerini, sıkıntılarının olup olmadığı sorarım. Açık ve samimi bir iletişim herkesi mutlu eder.
– Sayın hocam, üniversitenizde Türk kültürünün ve dilinin korunması için hangi programlar ve projeler yürütüyorsunuz?
– Üniversitemizde Türk kültürünün korunması için Nevruz, Ak kalpak günü gibi Türk milleti için değerleri olan bütün anlamlı günleri etkinliklerle kutluyor, anma törenleri ile Türk tarihine ve kültürüne katkı veren atalarımızı, değerlerimizi unutmuyoruz. Türk kültürü için özellikle her koşulda desteklediğimiz Edebiyat Fakültesinin önemi büyüktür. Yaptıkları araştırmalar ve projeler ile Türk kültürünün yaşatılmasına katkı sağlamaktadır. Ayrıca geleneksel sporlarımızın yaşatılması için etkinlik alanı yapıldı ve Türk Dünyası’nda ilk defa 2023 yılında Üniversiteler arası geleneksel spor oyunları düzenlendi.
Diğer taraftan Türk dili için Kırgız Türkçesinin gelişmesi ve korunması için birçok proje hayata geçirilmiştir.
Örneğin;
*100.000 kelimelik Kırgızca-Türkçe Sözlük hazırlanmıştır.
*Kırgız dilinin gelişmesi için 10 adet Kırgızca Öğretimi Ders Kitapları (A1, A2, B1, B2, C1) ve Alıştırma Kitapları (A1, A2, B1, B2, C1) hazırlanıp yılda 1000 adet basılmaktadır.
*Fakültelerdeki akademisyenler tarafından son 4 yılda farklı alanlarda (Tarih, Edebiyat, Matematik vb. ) 40 adet Kırgızca dilinde ders kitabı hazırlanmıştır.
*Kırgızca’nın yaşaması için yaklaşık 2 Milyon kelimelik Kırgızca Corpus hazırlanmıştır.
*Kırgızistan’ın gelişimi için özellikle Fen-Sosyal bilimlerde Kırgızca proje yazımını teşvik edilmekte, bu maksatla bütün AR-GE projeleri Kırgızca-Türkçe yazılmaktadır.
– Türk dünyası ülkeleri arasında eğitim iş birliğinin önemi konusunda düşüncelerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.
– Türk Dünyasında iş birliklerinin gelişmesi bir bütünleşmenin oluşması için eğitimin önemi kaçınılmazdır. Eğitim ile gençlerimizin ortak bir şuurla eğitimlerin verilmesi, Türk halklarının ortak bir tabanda etkileşimlerinin sağlanması geleceğin kurulmasında öncelikli adım olarak düşünüyorum. Eğitim ile birleşen nesiller geçekte aynı şuurla hizmet ederek aynı ülküyü paylaşacaktır.
– Peki, Türk dünyası ülkeleri arasında kültürel etkileşimi güçlendirmek için önerileriniz nelerdir?
– Malumunuz, Türk dünyasının kültürel etkileşimi için TÜRKSOY, Türk Kültür ve Miras Vakfı, Türk Akademisi gibi kuruluşların yanı sıra ortak iş birlikleri oluşan Türk Üniversiteler Birliği, Orhun değişim Programı gibi organizasyonlar vardır. Bu kurumların desteklenmesi bu kurumlar ile ortak projelerin hayata geçirilmesi, Orhun değişim programlarının desteklenmesi ve eğitim diplomasisinin gelişmesi için ortak alfabe ve tarih yazımı gibi nirengi noktaların hayata geçirilmesi Türk kültürünü ve Türk Devletler Teşkilatını güçlü kılacaktır
– Türk dünyası üniversiteleri arasında akademik iş birliğini artırmak için hangi adımlar atılmalıdır?
– Şehla hanım, Türk Üniversiteler Birliği kapsamında Türk dünyasındaki üniversitelerin dahil olması ve bu üniversiteler ile ortak projeler, ortak politikalar oluşturmak gerekmektedir. Üniversitelerin aktif bir şekilde katılımı önem arz etmektedir. Örneğin yakın zaman Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi ile ortak senato toplantısı gerçekleştirdik ve önemli kararlar alındı. Bunlardan bir tanesi somut ortak projelerin yapılması, akademik birimlerimiz arasında koordinasyonun sürekli hale getirilmesi gibi birçok konu ele alındı. Türk Dünyası için bu önemli örnek bir adımdır.
– Son olarak; Sayın hocam, genç nesillerin Türk kültürüne bağlılığım artırmak için üniversitelerin rolüne dair düşünceleriniz nedir?
– Türk dünyasının geleceği olan gençlerimize Türk kültürüne ait değerlerimizi aşılamamız gerekiyor. Üniversitelerimiz bir eğitim kurumu olarak eğitim sürecinde gençlerimize Türk kültürünü, tarihini, değerlerini derslerle, etkinliklerle, araştırmalar ile iletmesi gerektiğini düşünüyorum. Türk Üniversiteler Birliği’ne üye ülkeler arasında gerçekleşen ORHUN Değişim programı ile Türk dünyasındaki gençlerimizi üniversitelerimizde misafir ediyoruz. Orhun Değişim Programının desteklenmesi ve geliştirilmesi gençlerimizin Türk Dünyasındaki Türk Devletlerini tanıması onların kültürüne aşina olması ve Türk dünyasına adapte olması için önemlidir.
– Kiymetli fikirlerinizi paylaştığınız için çok teşekkür ederim!..
– Başarılar dilerim, Şehla hanım!..
Alıntı: https://medyaankara.com/roportaj/20900590/kirgizistan-turkiye-manas-universitesinin-vizyonu-ve-turk-dunyasinin-gelecegi
You may like....
Türkmen Kardeşlerden Oya Canbazoğlu’na Minnet ve Plaket
